인사/육성제도’에 관심을 갖게 된 이유는 KT가 시행하고 있는 ‘좋은 일터 만들기(GWP: Great Work place) 정책’ 때문이다. GWP에는 성공적인 권한 위임의 ‘올레보드 제도’와 수요와 공급에 입각한 사내 인력시장인 ‘Talent Market 제도’ 등이 있다. 그 중 가장 눈 여겨 볼 점은 스마트기기의 확산과 네트워크
스마트폰의 확대는 인터넷을 기반으로 한 자료와 정보의 수요를 향상시킬 것이고 이는 KT의 수익 향상으로 연결되기 때문이다.
SK텔레콤과 치열한 경쟁상황에 놓여 있는 KT는 시장에서 우위를 점하기 위해서 다양한 경영방식을 실시하고 있는데 인사관리에 있어서도 적극적인 노력을 기울이고 있다.
스마트폰의 확대는 인터넷을 기반으로 한 자료와 정보의 수요를 향상시킬 것이고 이는 KT의 수익 향상으로 연결되기 때문이다.
SK텔레콤과 치열한 경쟁상황에 놓여 있는 KT는 시장에서 우위를 점하기 위해서 다양한 경영방식을 실시하고 있는데 인사관리에 있어서도 적극적인 노력을 기울이고 있다.
스마트제품의 기술 개척에 최선을 다하고 있다. 모토로라 코리아 사업부를 보면 모바일 사업부(Mobile Devices)-셀룰러 디지털 휴대폰, iDEN 단말기 등 개인휴대통신 기기 - 와 무선통신 솔루션 사업부 (Government and Enterprise Mobility Solutions) -휴대용 및 차량용 무전기 제품, 중계기/원격 제어기, 무선시스템, 공
우수한 인재를 통한 기업의 역량을 강화시킨 결과라고 할 수 있다. 훌륭한 인재들을 통해서 우수한 제품을 생산함으로서 판매 실적의 향상을 야기시킨 것이다.
본 연구에서는 LG디스플레이가 현재 시행하고 있는 인사관리의 문제점에 대해서 살펴보고 그 해결방안에 대해서 제시하고자 한다.
우수한 인재를 통한 기업의 역량을 강화시킨 결과라고 할 수 있다. 훌륭한 인재들을 통해서 우수한 제품을 생산함으로서 판매 실적의 향상을 야기시킨 것이다.
본 연구에서는 LG디스플레이가 현재 시행하고 있는 인사관리의 문제점에 대해서 살펴보고 그 해결방안에 대해서 제시하고자 한다.
스마트폰 어플리케이션은 스마트폰에 설치할 수 있는 응용소프트웨어라고 정의할 수 있으며 스마트폰에 탑재된 OS플랫폼에 맞는 어플리케이션만이 설치되기 때문에 다른 운영체제기반의 어플리케이션을 호환하여 사용할 수 없다. 또한 어플리케이션 본래의 기능 그대로 원하는 소프트에 한해 설치와
KT는 전기통신사업의 효율적 경영을 위해 체신부(현 정보통신부) 에서 통신부문을 분리하는 공사화 전환 계획에 따라 국민의 편익 증진과 공공복지 향상을 가치로 내걸고 1981년 12월 10일 설립되었다. 창립 초기 통신 대중화를 위해 전화시설 공급에 주력하여 1982년 450만에 불과했던 전화회선을 1993년 2,00
스마트워크는 스마트 사회로 나아가는 데 필수 불가결한 변화의 한 축을 담당하고 있다.
시대적 흐름에 발맞춰 세계 각국 정부는 스마트워크 시행을 위해 공무원 관리 체계 및 조직·인사 제도를 획기적으로 바꾸고, 기관별 추진 실적을 정부 업무 평가 시 반영하는 등 관련 제도 개선을 추진해 나가
따른 인터넷의 급속한 발전, PC의 보급 증대, 정부의 불법 소프트웨어 단속강화, 스마트 폰 보급으로 인한 모바일 폰 보안과 소셜 네트워크 게임 등 새로운 사업 분야의 등장으로 매출이 증가하는 추세였으나, 국내 인터넷 시장의 포화 및 외국 기업과의 계약 감소로 매출 성장세가 주춤하고 있다.